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2016年我市第一批中级专业技术
职务评聘工作圆满结束
2016年上半年，在市委、市政府坚强领导和自治区人社厅的具体业务指导、支持下，我市职称工作紧紧围绕市人社中心工作，按照局党组统一部署，以充分调动全市专业技术人员工作积极性为原则，坚持“公开、公平、公正”，突出专业水平和业绩表现，圆满完成了2016年上半年中级专业技术职务评聘工作任务。此次共评聘中级专业技术职务85人，其中，确认资格84人、聘任职务82人（1人不予晋升职称，2人只确认资格）；涉及卫生（藏医、西医）系列61人、农牧系列12人、会计系列1人、水利工程系列5人、新闻系列4人、党校教师系列1人、环保系列1人；市直部门（单位）35人、县（区）50人。
为切实做好中级职称评聘工作，我们主要采取以下三点措施：
一是认真复审拟晋升职称人员申报材料。在各单位主管部门政工人事科和县（区）人社局初审申报材料和通过各系列初级职称评审委员推荐会的基础上，我们充分发挥职称综合管理职能，切实担负起申报材料终审责任，对全市拟晋升中级职称共85人申报材料逐一进行审核，对存在材料不齐全、填写不规范等问题的，一次性告知并要求限期整改，做到了各系列召开评审会前，申报材料完备、规范，为评审会的高效召开打下了良好基础。
二是积极督导各系列召开中级评审委员会。在申报材料通过终审后，我市已成立中级职称评审委员会的，督促其评审委员会组建单位及时公示拟参加评审会人员名单，认真撰写评审会议相关材料；在评审会召开前2个小时，从各系列评委库中严格按照民族、性别、单位和地域等比例要求，遴选工作负责、业务精通、职称中级以上的评审委员会成员9人。在召开评审会时，派员全程监督评审会，对在评审会发现程序不规范的，要求其整改。在我市未成立中级职称评审委员会的系列，我们及时开具委托评审证明参加自治区级该系列中级评审委员会。
三是认真开展考察工作。对此次拟晋升职称85人的考察工作分市直和县（区）两组，市直部门（单位）拟晋升职称人员由我局干部中抽选工作负责、有考察工作经验的正科级干部和副科级干部各2名，分两组开展考察工作；各县（区）拟晋升职称人员的考察工作，由我局委托各县（区）人社局，协调县（区）委组织、纪检监察等部门组成考察组，对本县（区）拟晋升中级职称人员进行了考察。考察严格按照公示预告、民主测评、个别谈话、查阅资料等程序进行。各考察组认真负责，从勤、绩、德、能、廉等五个方面对每名被考察者进行考察，民主测评达到干部职工60%以上、个别谈话达到50%以上，考察工作做到了充分了解了掌握拟晋升职称人员思想政治、业绩贡献、群众基础等。同时，对在考察中发现的干部职工反映强烈的人员又重点进一步做了调查，力争做到客观公正。考察结束后认真梳理总结，形成汇报材料上报局党组研究，经局党组审批同意后，及时行文并督促各县（区）和各单位兑现工资福利待遇。
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