加强紧缺行业人才培训

切实提高全地区专业技术人员队伍建设

为切实加强专业技术人才队伍建设，重点培训培养紧缺专业技术人员的能力，我局不断创新模式，利用各种途径大力培训培养我地区专业技术人员。近期，为进一步提高我地区文化产业经营管理水平，针对地区文化领域专业技术人员紧缺、业务水平急需提高这一现状，我局立足实际、认真组织、切实做好与山东人社厅等相关部门的沟通衔接，充分利用山东省智力援藏机制，争取到7名文化领域专业技术人员参加国家外专局委托山东省人社厅举办的“文化产业经营管理”国家级高级研修班培训名额。

2014年10月19日下午，为保证参训人员圆满完成学习任务并为我地区文化事业作出更大贡献，在参训人员即将赴山东省济南市培训前召开座谈会。山东省第七批援藏干部、地区人社局副局长冷振邦同志作指示。他指出，日喀则地区专业技术门类不全、结构不合理，专业技术人员业务水平总体较低，尤其文化领域专业技术人员产业经营管理水平低的实际，我们创新思想、全力争取，大力推进专业技术人员继续教育工作。通过积极争取，国家人社部、专技司、山东省人社厅特殊照顾日喀则地区，降低了参训人员资格水平。这种培强扶优的方式，也是我们引进、用好、留住人才的重要举措，是一次积极的有益尝试，今后还将充分利用这种方式，大力培训培养地区各行各业专业技术人员。他强调，这次培训机会来之十分不易，地区人社局作了大量争取工作，局党组也高度重视，主要领导亲自过问，多次批示指示；这次培训内容非常丰富，方式多样，授课教师全是国内知名的院士专家，机会十分难得。他要求，大家一定要珍惜学习机会，强化纪律观念，高质量完成学习任务；参训人员作为组织选派的种子选手，加强对接内地先进技术，培养成文化产业链上的技术带头人，发挥出“以点带面”作用，以此推动我地区文化领域整体实力；要架起合作交流平台，通过这次培训，加强与山东省文化部门交流，构筑长期帮扶机制；要与导师建立友谊，以便随时请教工作中遇到的问题；培训回来后，要做教师，把学到的知识传授给全地区文化行业人员，要当好参谋帮手，积极给领导决策建议献策。

高级研修班是提高专业技术人员综合素质和业务能力的有力举措，今后我局还将充分利用国家人社部委托各地举办的培训班以及山东省人社厅举办的培训班等各种班次机会，积极争取各级各部门大力支持，结合日喀则实际，选派紧缺行业专业技术人员进行培训，大力加强全地区专业技术人员队伍建设。